아산시가 오랜 기간 이어져 온 ‘인력 병목’ 문제를 풀어냈다. 행정안전부와의 지속적인 협의 끝에 2026년도 기준인건비 상향액을 전년도 대비 두 배 규모로 확보하면서, 공무원 100명 증원과 함께 행정서비스 개선에 본격적인 탄력이 붙을 전망이다.
기준인건비는 행정안전부가 인구·면적·행정수요 등을 종합 반영해 지자체별 인건비 지출 한도를 설정하는 제도다. 각 지자체는 이 범위 내에서 인건비를 자율적으로 편성·운영할 수 있다.
아산시는 최근 도시개발 확대와 복지·안전 등 생활 밀접 분야의 행정수요가 급증했음에도 불구하고, 기준인건비 제약으로 인해 2024년부터 정원을 동결해야 했다. 이로 인해 일부 부서의 업무 과부하와 하위직급 승진 적체가 발생하는 등 조직 운영에 어려움이 이어졌다.
이에 시는 “인력 부족은 곧 시민 서비스 저하로 직결된다”는 판단 아래, 지난 7월부터 행정안전부와 긴밀히 협의하며 기준인건비 상향을 지속적으로 건의했다. 특히 대규모 개발사업에 따른 행정수요 증가, 필수 현장 인력 부족, 지역 특수성 등을 데이터로 제시하며 설득을 이어간 결과, 2026년도 기준인건비 상향액을 전년도 88억 원에서 두 배에 달하는 175억 원 규모로 확보했다.
이번 확보분을 바탕으로 아산시는 공무원 정원을 기존 1,753명에서 1,853명으로 100명 증원하는 규정 개정을 추진 중이며, 개정안은 내년 2월 임시회에서 최종 확정될 예정이다.
증원 인력은 △통합돌봄 △시민안전 △산업단지 조성 △도시환경 정비 등 시민 생활과 직결되는 핵심 분야에 우선 배치된다. 이를 통해 급증하는 행정수요에 대응하고, 시민 체감형 행정서비스 품질을 높여 나갈 계획이다. 또한 조직 내 인력 불균형을 완화하고 하위직급 승진 기회를 확대해 조직 활력을 높이는 한편, 그동안 인력 부족으로 지연됐던 주요 현안 사업도 속도를 낼 것으로 기대된다.
오세현 아산시장은 “우리 시의 절박한 상황이 정책에 반영돼 뜻깊다”며 “적재적소 인력 배치를 통해 시민이 일상에서 변화를 체감할 수 있는 ‘일 잘하는 아산시’를 만들겠다”고 강조했다.